On est tous différents, et chacun apprend différemment. Certains préfèrent écouter, d’autres adorent lire, et puis il y a ceux qui ne peuvent pas s’empêcher de poser mille questions… Vous savez, ces fameux élèves qui transforment une simple explication en un véritable débat philosophique ! Dans le domaine de la formation professionnelle c’est un peu pareil, il est donc essentiel d’adapter les méthodes pédagogiques pour faciliter l’apprentissage et l’engagement de chacun. Et ne vous inquiétez pas, vous pourrez trouver votre bonheur !
Cet article vous propose un tour d’horizon des principales techniques pédagogiques utilisées en formation professionnelle, pour que vous puissiez choisir celle qui conviendra le mieux à vos besoins.
Les 6 techniques de pédagogie
1. La méthode démonstrative
La méthode démonstrative, c’est comme un épisode de « C’est pas sorcier » : on vous montre comment faire, on vous explique, et ensuite, c’est à vous de jouer ! Le formateur commence par une démonstration, reformule pour s’assurer que tout est bien compris, puis vous demande de reproduire ce qu’il a fait.
Parfait pour les formations techniques où il faut mettre la main à la pâte. Nos formateurs systhen Academy utilisent cette méthode !
2. La méthode participative
La méthode participative, c’est un peu la pause café où tout le monde raconte sa petite histoire.
Ici, l’idée est que chacun partage son expérience et que tout le monde en profite. Cette méthode est centrée sur l’échange et la discussion, ce qui permet à chacun de repartir avec un petit bout de l’expérience des autres.
D’ailleurs, si vous avez suivi nos posts et articles précédents, on appelle cette méthode “l’andragogie”💡.
3. La méthode magistrale
La méthode magistrale, c’est un peu comme la radio : le formateur parle, et vous écoutez (n’est-ce pas ceux au fond de la classe ?). C’est l’une des techniques pédagogiques les plus traditionnelles. Elle repose principalement sur la transmission théorique des connaissances par le formateur, qui dispense un cours structuré devant un auditoire. Ce type de pédagogie est souvent davantage utilisé en présentiel et favorise un apprentissage passif où les participants absorbent l’information.
Idéale pour introduire des concepts complexes ou pour ceux qui adorreeent prendre des notes !
4. La méthode interrogative
La méthode interrogative, c’est un peu comme jouer au quiz, mais sans les buzzeurs. Ici, le formateur vous bombarde de questions pour vous pousser à réfléchir et à trouver vous-même les solutions.
Le but de cette méthode ? Que vous ayez ce fameux « aaaaaaaah mais oui c’est évident » (ou juste un « ah, d’accord ! »). C’est une technique qui encourage l’apprentissage actif et favorise une compréhension profonde des concepts.
Cette méthode est recommandée pour ceux qui aiment se creuser les méninges !
5. La méthode par la découverte
C’est pour les explorateurs dans l’âme ! Le formateur vous laisse libre d’explorer le sujet avec juste quelques indices pour vous guider. Vous apprenez en expérimentant, en testant, tout en posant toutes les questions qui vous traversent l’esprit !
Idéale pour les curieux qui adorent se poser des questions et trouver les réponses par eux-mêmes.
6. La méthode expérientielle
C’est pour ceux qui aiment se jeter à l’eau sans bouée 🛟.
Vous êtes mis en situation réelle, et le formateur reste en retrait, prêt à intervenir seulement si vous commencez à être en difficulté. C’est une méthode parfaite pour apprendre sur le terrain et développer sa confiance en soi.
Rien ne vaut l’expérience pour se former : même lorsque l’on se trompe, on apprend (oui, nous sommes un peu philosophes dans l’âme).
Comment choisir la bonne technique de pédagogie ?
Pour choisir la méthode pédagogique qui vous convient le mieux, tout dépend de la façon dont vous aimez apprendre.
Si vous préférez que l’on vous explique les choses de manière claire et structurée, avec un traditionnel cours théorique, la méthode magistrale est faite pour vous. C’est l’option idéale si vous aimez prendre des notes et avoir toutes les informations bien rangées dans votre tête.
Si vous avez déjà un peu d’expérience et que vous aimez apprendre en échangeant avec les autres, la méthode participative sera votre terrain de jeu. Ici, c’est l’expérience de chacun qui enrichit l’apprentissage, et on ressort souvent d’une session en ayant appris autant des autres que du formateur.
Pour ceux qui aiment voir avant de faire, la méthode démonstrative est idéale. Le formateur vous montre comment ça marche, et ensuite, c’est à vous de reproduire. Parfait pour ceux qui apprennent en observant d’abord, puis en s’exerçant.
Mais si vous aimez réfléchir et trouver les réponses par vous-même, alors la méthode interrogative pourrait bien être votre favorite. Elle vous pousse à creuser, à poser des questions, et à vous faire vos propres idées. C’est parfait pour ceux qui ne se contentent pas des réponses toutes faites.
Vous êtes plutôt du genre à vouloir découvrir les choses par vous-même ? La méthode par la découverte est celle qu’il vous faut. C’est pour les curieux qui préfèrent partir à l’aventure plutôt que suivre un sentier tout tracé.
Enfin, si vous voulez vous plonger directement dans le concret et apprendre par l’action, la méthode expérientielle est la meilleure. Vous êtes mis en situation réelle, et vous apprenez en faisant, avec le formateur en soutien si nécessaire. C’est l’approche idéale pour ceux qui aiment se lancer dans le vif du sujet.
En fin de compte, le choix de la méthode dépend de ce qui vous aide le mieux à comprendre et à retenir l’information. Que vous soyez plus à l’aise avec une méthode théorique, participative ou pratique, l’important est de trouver celle qui vous correspond et vous permet de progresser à votre rythme.
En résumé, il n’y a pas de méthode pédagogique universelle qui convienne à tout le monde. Que vous soyez plutôt du genre à écouter sagement, à poser mille questions, ou à préférer découvrir les choses par vous-même, il existe une technique qui saura s’adapter à votre style d’apprentissage. L’essentiel, c’est de choisir celle qui vous motive et vous permet d’avancer sereinement dans votre formation.
Alors, que vous optiez pour une méthode plus classique ou que vous préfériez vous aventurer sur des terrains inconnus, n’oubliez pas que l’important, c’est d’apprendre et de prendre plaisir à le faire. Et rappelez-vous, il n’y a pas de mauvaise façon d’apprendre !
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